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深圳市通明快捷电子有限公司

专业厚铜板生产供应商

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深圳市通明快捷厚铜板生产厂家是一家集线路板开发,设计,打样,制作(加工),测试,生产,销售,组装于一体的高科技公司,主要的产品有:厚铜板,电源PCB,盲埋孔版和喷锡板等产品,价格合理,公司自2000成立以来,从当初的专业电路板工序加工,扩展到现在生产挠性电路板,刚性电路板,再到SMT,我们一直在尝试,一直在进步,我们一直在致力成为PCB的顶级制造商和服务商。

现在我们的客户已深入到通讯、计算机、汽车、医疗设备等领域。我们致力于为世界一流企业服务。公司由经验丰富的资深工程师组成的技术团队和专业的销售团队,与您共同研究探讨,开发设计,为您提供最佳解决方案.从合理化设计到个性化整合,再到生产制造,品质控制,为您制造您真正需要的产品。

我们将快速应对您的需求,并提供更多的增值服务。为您提供技术咨询、需求分析、功能规划、线路板设计、样品提供等一条龙服务,以最快的时间,最合理的设计,降低您产品成本。真诚希望与您合作,并成为您(供应链)中的一员!

本着科技创新的态度和准确的市场定位,在生产上采取先进的生产设备和管理模式,执行严格的质量控制标准,为广大客户提供专业品质的优质产品;在销售服务方面,建立以客户为中心的销售服务体系;锐意创新,勇于拼博,在市场经济大潮中健康发展并不断壮大。

顺应时代潮流的发展需要,树立品牌形象,公司遵循“以诚信开源,凭管理节流,用质量取胜,创行业品牌”的企业精神,殷切期望与您携手,真诚合作,实现双赢。

深圳市通明快捷电子有限公司历史是一家专业从事单、双面、多层印制线路板加工的厂家,属内资企业,始创于2005年5月,为适应深圳特区电子产品更新换代快,印制板加工要求高、品种多、数量少等特点创立了线路板快捷加工厂。公司拥有配套先进的设备,培养了一支专业从事音质板加工的队伍,健全了从市场开发、工程设计、加工制造、品质保证、售后服务等网络管理体系。公司的发展为深圳高、新科技术产业作出了一定的贡献,深受电子产品开发公司的信赖,公司决心继续发挥其市场、技术、人才等优势,向客户承诺“优质快捷为客户提供最满意的服务”,全面推行ISO9002管理体系。

深圳市通明快捷电子有限公司组织机构:公司按职能分工,设立了市场部、工程部、品质部、生产部与行政管理等部门,承担市场开拓、客户服务、工程审核、生产制造、品质保证、行政、财务、员工培训等职责,形成了高效协调充满生机运行机制。

深圳市通明快捷电子有限公司技术进步: 公司广纳PCB行业优秀人才,按PCB新技术开发要求不断培训人才,推进技术进步,适应电子产品开发对PCB的全新要求,满足客户不同档次、不同加工精度要求,再创技术经济型企业新形象。

我们能做些什么?

懂您所想,做您所需

· PCB量身设计:通明快捷为您量身定做,享受私人订制的待遇。

· PCB优良制作:多位十年以上对品质管控的工作人员为您管控。

· PCB专业生产:一级生产技术人员的严格把控,保证品质。

· PCB快速打样:各种加急产品准时交付率高达97%以上。

· PCB高级研发:专业的团队为您研发高级产品。

我们的优势是什么?

六重保障,值得信赖

· 人员设备保障:组建伊始招募有同行业工作经验的人员,购置国内外先进设备;

· 专业技术保障:自有软件开发团队,确保订单全程信息化处理跟进,避免或减少错误几率;

· 使用材料保障:所有核心原材全部使用国内外知名品牌(公司可提供板材证书);

· 产品品质保障:产品全部免费采用飞针测试,执行坏一赔五品质保证承诺(点我了解);

· 高性价比保障:双面样板30元/款起,四层板在10cm以内仅需180元/款起,小批量300元起。

成就品牌 造就梦想

使 命

企业如同人一样是有灵魂的,凡亿在追求发展科技造福人类的同时将『发展科技,造福人类;精进环保,让地球更美好』定为凡亿集团的发展使命。虽然凡亿在短短的几年中,就成为了专业PCB设计供应商,但我们希望有朝一日可以在电子设计产品这个平台上『发展电子设计相关产业,成就业界知名品牌』,这是凡亿经营愿景。

核心价值观

核心价值观就是凡亿人的特质,我们用『以人为本、诚信、责任、卓越』来勉励自己要关怀员工,重视诚信的价值。每个人主动负起自己的责任并追求卓越,因为我们相信优秀是一张习惯。

经营策略

保获利、稳增长、调结构、扩内需

经营理念

标准化:为提升整体运营绩效,避免因人而异的运作模式,提升企业行事均一性及效率,凡事均建立『标准化』

纪律化:『有原则、有根据、有制度』并非『你说、我说、他说』的人制模式,遵从『纪律』就是『责任』的开始

数字化:充分运用科学之数据报表,精准掌握各项作业流程实施成效,作为精益求精改善加强之依据

人才储备计划

人才储备是企业永续经营的动力,尤其是管理人才和技术人才是企业发展的后劲力量。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式,不仅能优化公司内部的人力资源结构,提升人员素质,更能促进年轻人不断地成长,保证企业不断地保持活力和创造力。

(1)制定人才储备计划,强制执行培训机制

(2)后备人才梯队建设,纳入绩效考评

(3)鼓励创新,共同培养,人才共享


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